Román Macaya: "Reforma fiscal debió tener transitorio para evitar conflictos de pluses salariales"

Ante una consulta del diputado Pedro Muñoz, la Procuraduría General de la República reiteró que los incentivos como anualidades deben calcularse de manera nominal y no porcentual como solicitan los sindicatos de la Caja del Seguro Social.

De hecho, este punto fue el que provocó la huelga que terminó en la institución el lunes 12 de agosto y cuyo diferendo será elevado a los tribunales de justicia donde al parecer incluso podría ser rechazado.

Esto ha generado críticas al presidente de la CCSS, Román Macaya. Este lunes en el programa Malas Compañías de Teletica Radio, el ministro de la presidencia Víctor Morales dijo que él no habría firmado el acuerdo del 20 de febrero con los sindicatos.

Vea también: Presidente de la Caja no debió firmar acuerdo con sindicatos de salud, asegura Víctor Morales

Al respecto Macaya reaccionó diciendo que cualquiera que ve para "atrás puede tener una vista 2020".

“En ese momento ese acuerdo se logró en base a la interpretación del decreto del 18 de febrero que estaba vigente y era el único reglamento que existía para reglamentar la ley 9635, desde entonces ha habido tres decretos adicionales, o sea, llevamos cuatro decretos para reglamentar la ley, a futuro es imposible ver cómo va variando el entorno regulatorio para atrás la visión es 20-20.

Claro que cualquiera que vea para atrás dice que en ese momento lo que se acordó no es consistente con lo que vino después”, expresó Macaya.

Agregó que la reforma fiscal debió tener un transitorio para evitar conflictos de salarios y pluses como el que ocurre con la institución que dirige.

Además, señaló que de diciembre a la fecha se han establecido 4 decretos contradictorios para poner en vigencia los cambios de la nueva ley de fortalecimiento de las finanzas públicas.

“Esto solo demuestra lo complejo que es implementar una reforma fiscal tan profunda, o sea, esto es una reestructuración del Estado, es necesaria una reforma fiscal, pero la ley 9635 publicada el 4 de diciembre, no tenía transitorio, era de aplicación inmediata en un montón de temas que tienen que ver con salarios y compensaciones de empleados públicos”, concluyo el jerarca.